Wij werken nu reeds een aantal jaren met Peter en kunnen steeds bij hem terecht voor coaching. Wij doen 3 à 4 x per jaar beroep op hem en aangezien hij de organisatie door en door kent, kan hij ook steeds gepast advies / coaching geven. Zowel ikzelf als de medewerkers op kantoor zijn zeer tevreden over zijn werkwijze. Zijn persoonlijke aanpak, ondersteund door wetenschappelijke analyses, wordt zeer geapprecieerd.
Aangezien Peter steeds vertrekt vanuit de eigenheid van onze organisatie is zijn advies dan ook dadelijk zeer gericht en doeltreffend. Hij leeft zich niet enkel in in de organisatie, maar ook in de medewerkers zelf. Ook de medewerkers weten dat ze steeds bij hem terecht kunnen voor advies / coaching.
Peter spreekt elke sollicitant alvorens deze aangeworven wordt. Door zijn advies zijn wij er van overtuigd dat wij steeds de juiste mensen selecteren (zowel op werkgebied als op interactie met de andere medewerkers)
Bij conflictsituaties op kantoor kan Peter (door zijn kennis van de onderneming) vaak het juiste advies geven om de situatie te ontmijnen.
Door de werkwijze van Peter is er een betere samenwerking op kantoor en bijgevolg ook een verbeterd rendement van de organisatie