Waarom outplacement?

Een ontslag is altijd ingrijpend en kan, indien niet goed omkaderd, voor langdurige schade zorgen. Door te kiezen voor outplacement, kan je veel problemen voorkomen, zowel voor de werknemer als voor je organisatie.

Hieronder zet ik even op een rijtje wat de voordelen zijn van outplacement;

  • Het helpen verwerken van het ontslag
  • Inzichten krijgen in de eigen vaardigheden
  • Op basis van competenties en wensen een realistisch doelwit bepalen om een duurzame tewerkstelling te bekomen
  • Opleidingen zoeken om de kloof met de arbeidsmarkt weg te werken
  • Het verhogen van kansen op de gewenste job door het aanleren van sollicitatievaardigheden
  • Steun, ondersteuning en een klankbord gedurende het sollicitatietraject

In bepaalde gevallen bent u als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden, in de andere gevallen is dit vrijwillig.

Inhoud van ons outplacement

Outplacementbegeleiding kan zowel individueel als in groep. De juiste formule kan aangepast worden aan de specifieke situatie van de werkgever en werknemer, om zo tot een optimale begeleiding te komen.

Tijdens de outplacementbegeleiding wordt er voldoende aandacht besteed aan het verwerken van het ontslag. De mogelijkheden, eventuele beperkingen, interesses, ambities en de verwachtingen worden er geanalyseerd om zo tot de meest ideale en realistische loopbaanperspectieven te komen.

De ontslagen werknemer wordt begeleid in het ganse proces van solliciteren tot en met het onderhandelen van het arbeidscontract. Nadien is er nog een follow-up met het oog op een vlotte integratie in de nieuwe werkomgeving.

Mijn persoonlijke aanpak als extra troef voor outplacement

  • Omwille van een reorganisatie heb ik zelf ook outplacementbegeleiding gekregen, dit geeft me extra inzichten als ervaringsdeskundige
  • Ik pas het traject aan de noden en wensen van de deelnemer aan
  • Flexibele aanpak, ook buiten de normale werkuren bereikbaar voor hulp en advies
  • Veel kennis van de arbeidsmarkt
  • Praktijkgerichte tips voor opstellen CV’s en sollicitatiebrieven en voorbereiden sollicitatiegesprekken als ervaringsdeskundige rekrutering
  • Ervaring in het begeleiden van diverse personeelsleden, van directieleden over bedienden, tot arbeiders en horecapersoneel
  • Zowel individuele begeleiding, als begeleiding van groepen, al dan niet met betrekking tot sluitingen en herstructureringen

Locaties waar ik outplacement geef

  • In Geel-Zammel kan u terecht voor individuele begeleiding, alsook voor begeleiding in groep
  • Indien de afstand een probleem is, zullen we samen bekijken of de begeleiding in een alternatieve locatie kan doorgaan

De wetgeving

De wetgeving van 31/12/2013:

  • Bij minimum 30 weken opzegvergoeding: werknemer moet hiervoor 4 weken opzegvergoeding laten vallen.
  • Bij minimum 30 weken opzegtermijn: outplacement te betalen door werkgever

Oude wetgeving cao 82bis:

  • Indien de nieuwe wetgeving niet van toepassing is, moet deze cao gevolgd worden. De werkgever moet outplacement aanbieden indien de werknemer minstens 45 jaar is en minstens 1 jaar in dienst is. Dit outplacement is te betalen door de werkgever.
  • Indien de werknemer dit aanbod niet aanneemt, zal hij geen uitkering krijgen na de opzegvergoeding of opzegtermijn.

Kwaliteitsgarantie

Peter Morren is als “outplacementbureau” gecertificeerd door CERTO (organisatie opgericht door Federgon & VDAB om de kwaliteit van outplacement te garanderen). Dit certificaat toont aan dat ik op de hoogte ben van zowel het wettelijk kader, mogelijke subsidies, als de werkwijze om te voldoen aan een kwalitatieve outplacement begeleiding.

Betaalbaar en kwalitatief outplacement met een persoonlijke aanpak.

Kostprijs voor outplacement

Vraag vrijblijvend een offerte aan

Je mag me ook steeds contacteren voor meer informatie over outplacement, de werkwijze, mogelijkheden, advies en wetgeving.